| Interim Executives Symposium |
4. Interim Executives Symposium an der European Business School, Oestrich-Winkel07. Mai 2010 Enterprise 2.0:
Der Beitrag des Interim Managers Don Tapscott formulierte in dem Buch Enterprise 2.0 „Wir stehen an einem historischen Wendepunkt der Geschäftswelt an der Schwelle zu dramatischen Veränderungen der Organisation, Innovation und Wertschöpfung von Unternehmen“. Wie der Management-Guru Peter Drucker schon früh erkannte, geht es um die „Wissensgesellschaft“ und die Organisation der „Wissensarbeit“, die durch den Einsatz des Computers fast alle Arbeiten intellektuell anspruchvoller werden lässt. „Wissensarbeit“ erfordert eine vollkommen andere Art von Management als die industrielle Handarbeit. Moderne Organisationen werden also wissensintensive Organisationen sein und werden die „Wissensarbeiter“ in den Fokus stellen und motivieren müssen. Das Motto „Wissen ist Macht“ ist überholt, weil es nahelegt, das Wissen zu separieren, aus dem „gemeinsamen Nutzen des Wissens“ entstehen die Potentiale der Zukunft! Wie sehen die neuen Organisationsformen aus? Wo muss die Veränderung ansetzen, wenn die meisten Organisationen noch auf die „blue collar worker“ ausgelegt sind. Welche Rolle übernimmt der Interim Manager bei der Gestaltung flexibler Organisationen des 21. Jahrhunderts? Welche Rolle spielen Technologien? Welches Potenzial haben Enterprise 2.0 Konzepte für die praktische Arbeit von Interim Managern? Welche Erfahrungen mit Management-Tools und aus der Praxis liegen vor? Auf diese Fragen werden die Referenten des 4. Interim Executives Symposium an der European Business School Schloss Reichartshausen Antworten geben und mit Ihnen diskutieren. Gemeinsam mit allen Akteuren der Branche, den Interim Managern, den Providern, den Klienten und den Vertretern der Wissenschaft haben die European Business School und die Alumni des Interim Executive Programms das Symposium für Sie konzipiert.
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